Audyt rekrutacyjny: diagnoza, rekomendacje, szybkie wdrożenia

Poznaj potencjał swojego procesu rekrutacyjnego i sprawdź, jak możesz go rozwijać. Przygotujemy dla Ciebie raport z rekomendacjami, benchmarkami i praktycznymi wskazówkami gotowymi do wdrożenia.

Umów audytDaj znać, czego potrzebujesz

Na czym polega audyt?

Audyt rekrutacyjny to szybka i obiektywna ocena Twojego procesu zatrudniania. Analizujemy każdy krok - od ogłoszenia, przez komunikację, aż po candidate experience.

Otrzymasz spersonalizowany raport z przejrzystymi rekomendacjami i benchmarkami, które wskażą Ci drogę do jeszcze szybszych, bardziej efektywnych i optymalnych kosztowo rekrutacji.

Co przeanalizujemy w Twojej organizacji?

Komunikacja z kandydatami - analizujemy treść i spójność wiadomości oraz tempo reakcji, aby proces był profesjonalny i budował pozytywne doświadczenia kandydata.
Komunikacja wewnętrzna - sprawdzamy, czy działają odpowiednie procedury, systemy i struktury współpracy między działami zaangażowanymi w rekrutację.
Lejek rekrutacyjny - przyglądamy się poszczególnym etapom i konwersjom, identyfikując miejsca, w których kandydaci najczęściej rezygnują
Źródła pozyskiwania kandydatów - oceniamy skuteczność ogłoszeń, działań sourcingowych i innych kanałów dotarcia do talentów.
Ogłoszenia o pracę - weryfikujemy, czy wymagania są spójne z faktycznymi potrzebami biznesowymi i atrakcyjnie przedstawione kandydatom.
Narzędzia rekrutacyjne - sprawdzamy, jak wykorzystywane są systemy ATS i inne narzędzia, oceniając ich wpływ na efektywność procesu.
Proces selekcji - analizujemy jakość, rzetelność i skuteczność stosowanych metod wyboru kandydatów.
Scenariusze i zadania rekrutacyjne - oceniamy, czy są dopasowane do stanowiska i w jaki sposób wspierają trafną selekcję.
Kompetencje zespołu - badamy umiejętności administracyjne, rekrutacyjne oraz znajomość branży wśród osób prowadzących proces.
Konkurencyjność oferty - porównujemy Twoje propozycje zatrudnienia z ofertami rynkowymi, aby określić, jak wypadasz na tle konkurencji.

Jak to działa?

1
Kick-off - rozpoczynamy od krótkiego spotkania, podczas którego poznajemy Twoje potrzeby i kontekst biznesowy.
2
Analiza - szczegółowo sprawdzamy komunikację, narzędzia (w tym ATS), pipeline i oferty pracy. Oceniamy też każdy element procesu pod kątem candidate experience, aby wskazać, gdzie proces działa dobrze, a gdzie tracisz talenty.
3
Raport - przygotowujemy przejrzysty dokument z rekomendacjami, "Quick Wins" oraz benchmarkami rynkowymi. To konkretne wskazówki, które pokazują, jak przyciągać lepszych kandydatów szybciej i skuteczniej.
4
Spotkanie podsumowujące - wspólnie omawiamy wyniki analizy, przedstawiamy wnioski oraz plan działań do wdrożenia.
5
Wsparcie wdrożeniowe - pomagamy przełożyć rekomendacje na praktykę: od shadow rozmów i screeningu kandydatów, przez alternatywne metody selekcji, aż po dodatkowe konsultacje (np. analiza RODO, optymalizacja zadań technicznych).

Co otrzymam po audycie rekrutacyjnym?

Po zakończonym procesie otrzymujesz pełny raport
w formie PDF, który zawiera:

Stan obecny

Szczegółowe podsumowanie aktualnej sytuacji Twojego procesu rekrutacyjnego z wyraźnym wskazaniem mocnych i słabych stron. Dzięki temu od razu widzisz, gdzie działa on poprawnie, a gdzie tracisz kandydatów.

Rekomendacje

Zestaw praktycznych wskazówek i rozwiązań, które można wdrożyć w Twojej firmie. Są one dopasowane do realiów organizacji, aby przyniosły szybkie i mierzalne efekty.

Quick Wins

Lista zmian, które możesz wprowadzić natychmiast, bez dużych nakładów czasu czy budżetu. To szybkie poprawki, które od razu usprawniają proces i dają widoczne rezultaty.

Benchmarki

Porównanie Twoich wyników z rynkowymi standardami i danymi branżowymi. Dzięki nim dokładnie wiesz, jak wypadasz na tle konkurencji i gdzie są największe rezerwy do poprawy.

Skąd bierzemy dane do audytu?

Dane zrealizowanych projektów – pracujemy z firmami o różnej skali, od startupów po korporacje, co pozwala nam porównywać wyniki w odniesieniu do organizacji podobnych do Twojej.
Globalne benchmarki – korzystamy z raportów dostarczanych przez naszych partnerów (m.in. Lever), które zawierają dane branżowe i sektorowe z całego świata.
Raporty ogólnodostępne – monitorujemy i analizujemy aktualne badania oraz benchmarki publikowane na rynku, aby uzupełnić naszą wiedzę o najnowsze trendy.

Czy audyt jest dla mnie?

Audyt rekrutacyjny to rozwiązanie, które szczególnie sprawdzi się, jeśli:
  • Twoja firma dynamicznie rośnie i potrzebujesz szybko zwiększyć zespół, ale obawiasz się, że obecne procesy nie nadążają za tempem rozwoju,
  • Prowadzisz stałe rekrutacje i chcesz je usprawnić, skracając czas wakatów i obniżając koszty,
  • Masz poczucie, że dociera do Ciebie zbyt mało wartościowych kandydatów,
  • Zauważasz wysoką rotację pracowników i chcesz upewnić się, że zatrudniasz osoby realnie dopasowane do organizacji,
  • Zależy Ci na poprawie candidate experience i budowaniu silnej marki pracodawcy,
  • Planujesz wejście na nowy rynek i chcesz zweryfikować, czy proces rekrutacyjny odpowiada lokalnym standardom i oczekiwaniom kandydatów.

Cennik

Pakiet Standardowy

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

Pakiet Rozszerzony

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

Dodatki Premium

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

Gotowy na zmianę
w rekrutacjach?

Umów audytDaj znać, czego potrzebujesz
Bee Talents © Copyright 2025
Polityka prywatnościKlauzule informacyjne (RODO)