Rekrutacje w modelu retainer fee i success fee 

Twój zespół rośnie? A może szukasz kandydatów na wyspecjalizowane, niszowe lub managerskie stanowiska? Zleć nam pojedynczą lub kilka rekrutacji, a my zajmiemy się całym procesem i dowieziemy konkretne wyniki, ściśle współpracując z Twoim zespołem.

Umów konsultacjęDaj znać, czego potrzebujesz
Z usługi RF/SF korzystają już:

Retainer fee/Success fee – co to właściwie znaczy?

Rekrutacje w modelu Retainer fee i Success fee (które w skrócie nazywamy RF/SF) to model znany z klasycznej współpracy z agencjami rekrutacyjnymi.
‍
Ty zlecasz nam pojedynczą rekrutację lub kilka rekrutacji, a nasi specjaliści od rekrutacji biorą na siebie większość procesu.
Dlaczego to działa lepiej niż klasyczny Success Fee?

Mniej projektów = więcej uwagi

Jeden rekruter prowadzi maksymalnie 6 projektów równolegle, dzięki czemu może skupić się na Twoich rekrutacjach, a nie „gonić” wolumen.

Stałe success fee, bez ukrytej motywacji

Nasze wynagrodzenie nie zależy od finalnej pensji kandydata, więc nie ma ryzyka sztucznego „pompowania” widełek.
‍
Zaangażowanie od początku

Dzięki opłacie retainerowej na start, rekruterzy realnie inwestują swój czas i uwagę w projekt już od pierwszego dnia.

Co zyskujesz, rekrutując z Bee Talents?

Nasz autorski proces, którego skuteczność sprawdziliśmy wielokrotnie. Rekruter pracuje w maksymalnie 6 projektach na raz, by efektywnie wystartować i prowadzić działania.
Szybki start rekrutacji - w ciągu kilku dni na podstawie podpisanego zamówienia, a nie umowy.
Dostęp do LinkedIn RPS, który pozwala nam docierać do każdego użytkownika platformy, wysyłać spersonalizowane wiadomości z ofertą oraz przypomnienia, co zwiększa response rate nawet do 60% i sprawia, że pierwszych kandydatów przedstawiamy średnio w 5 dni.
Dostęp do platformy Inhire, obejmującej bazę około 50 tysięcy aktywnie poszukujących pracy specjalistów jaki do naszej wewnętrznej bazy kandydatów w ATS-ie, co łączniezwiększa pulę potencjalnych kandydatów oraz szansę szybkiego znalezienia osoby, której potrzebujesz.
Dostęp do wiedzy i doświadczenia nie tylko jednej osoby przypisanej do projektu, ale całego zespołu Bee Talents. Pracowaliśmy z firmami takimi jak OLX, Asana, Heineken czy Allegro — wiemy, co działa w sytuacjach podobnych do Twojej.
Gwarancję, że zatrudniony_a kandydat_ka zostanie w Twojej organizacji przez co najmniej 6 miesięcy. Jeśli tak się nie stanie, wesprzemy Cię dodatkową rekrutacją!

Jak to działa?

Co wchodzi w skład usługi rekrutacyjnej?

Doświadczony rekruter, który realizuje rekrutację

Nasz zespół to doświadczeni senior oraz mid rekruterzy, którzy mają niezbędną wiedzę i know-how, aby skutecznie prowadzić proces rekrutacyjny.

Wsparcie team leaderów i całego zespołu

Rekruter prowadzący Twój projekt może codziennie konsultować pomysły, strategie czy wyzwania z leaderami i całym zespołem.

Analiza oferty i rekrutacji, którą prowadzimy

Zweryfikujemy mocne strony oferty i zdefiniujemy potencjalne blokery. Przedstawimy Ci dane oraz pokażemy możliwe opcje, aby zwiększyć jej atrakcyjność.

Koordynacja procesu rekrutacyjnego

Zajmiemy się nie tylko sourcingiem, ale też przeprowadzeniem kandydata przez cały proces rekrutacyjny, jeśli potrzebujesz naszego wsparcia, w tym umawianiem spotkań i przesyłaniem feedbacków kandydatom. Zadbamy też o ciągły kontakt w trakcie trwania procesu i cały candidate experience.

Wyspecjalizowane narzędzia rekrutacyjne

Korzystamy z takich narzędzi jak LinkedIn RPS, ATS Lever, JustJoinIT czy NoFluffJobs. Koszt tych systemów jest zawsze po naszej stronie. Dzięki współpracy z Inhire.io mamy stały dostęp do aktywnej bazy ponad 50 tysięcy kandydatów.

Raportowanie

W każdym tygodniu otrzymasz od nas raport z naszych działań oraz konkretne liczby pokazujące atrakcyjność Twojej oferty na rynku, w tym konwersje i feedbacki kandydatów. Dzięki temu zawsze wiesz, na jakim etapie jest dany proces.

Budowanie marki pracodawcy

Nasze doświadczenie pozwala nam na stworzenie dobrego, wartościowego ogłoszenia, które oczywiście uzgodnimy z Tobą. Nasze wiadomości do kandydatów są zawsze spersonalizowane i pokazują najmocniejsze strony firmy (EVP, USP). Dzięki temu kandydaci będą chętniej aplikować do Twojej firmy, nawet po zakończeniu współpracy z nami.

mniej niż 5 dni

TO ŚREDNI CZAS NA POZYSKANIE PIERWSZEGO KANDYDATA OD ROZPOCZĘCIA PROCESU

6

PRZY MAKSYMALNIE TYLU PROJEKTACH NA RAZ PRACUJE NASZ REKRUTER

ponad 50 000

WIELKOŚĆ AKTYWNEJ BAZY KANDYDATÓW ZE ZGODAMI RODO

100%

kandydatów przeszło okres próbny

100%

KLIENTÓW OCENIA WIEDZĘ techniczną NASZYCH REKRUTERÓW JAKO PRZEWYŻSZAJĄCĄ RYNKOWĄ

83%

KANDYDATÓW ZATRUDNIONYCH PRZEZ REKRUTERÓW BEE TALENTS ZOSTAJE Z FIRMĄ PONAD ROK

1-2 dni

CZAS STARTU REKRUTACJI OD PODPISANIA UMOWY

100%

KLIENTÓW POLECIŁOBY BEE TALENTS INNYM FIRMOM

Zobacz, jak to działa w praktyce

Erwin Szudrawski
CTO
,
Alfreð
Cała praca została wykonana zgodnie z najwyższymi standardami.
Sprawdź, co
Alfreð
ma do powiedzenia
Przeczytaj case study
Michał Biernat
Co-founder & CTO
,
Higo®
Najbardziej doceniam cierpliwość i determinację osób, z którymi miałem okazję współpracować :-) Bez względu na trudności, które wspólnie napotykaliśmy w tej wymagającej rekrutacji, zawsze mogłem liczyć na entuzjazm, profesjonalizm i niecodzienną dawkę energii, co z pewnością przekładało się na końcowy sukces projektu!
Sprawdź, co
Higo®
ma do powiedzenia
Przeczytaj case study
Zespół
,
Accounto AG
Współpraca z firmą Bee Talents przyniosła nam efektywne i skuteczne procesy rekrutacyjne, pomimo wyzwań związanych z ograniczoną pulą kandydatów na rynku. Regularne raporty i szczegółowe statystyki zapewniały transparentność i możliwość bieżącego monitorowania postępów, a ich zrozumienie i elastyczność wobec naszych potrzeb przyczyniły się do zapełnienia wszystkich otwartych ról w naszej organizacji.
Sprawdź, co
Accounto AG
ma do powiedzenia
Przeczytaj case study
Maryana Kateba
Senior Recruitment and EB Specialist
,
Grupa Żywiec S.A.
Sukces współpracy pomiędzy BeeTalents a Grupą Żywiec to głównie zasługa transparentnej komunikacji, wzajemnego szacunku, wspólnego celu i dbałości o pozytywne doświadczenia kandydatów w trakcie procesu rekrutacji.
Sprawdź, co
Grupa Żywiec S.A.
ma do powiedzenia
Przeczytaj case study

Porozmawiajmy o rekrutacjach w Twojej firmie

Umów konsultacjęDaj znać, czego potrzebujesz

FAQ

Czym jest rekrutacja w modelu success fee?

Success fee to model rozliczenia, w którym współpraca koncentruje się na skutecznym przeprowadzeniu konkretnej rekrutacji. Zespół Bee Talents zajmuje się procesem od momentu rozpoczęcia projektu aż do znalezienia odpowiedniego kandydata.

Czym różni się success fee od retainer fee?

W obu modelach pracujemy nad znalezieniem odpowiedniego kandydata, ale różnią się sposobem rozliczenia i organizacją współpracy. W modelu retainer fee wynagrodzenie jest związane z realizacją kolejnych etapów projektu, natomiast success fee jest powiązane z sukcesem rekrutacji. Szczegóły ustalamy indywidualnie przed rozpoczęciem projektu.

Czy mogę zlecić Wam tylko jedną rekrutację?

Tak. Nie musisz prowadzić dużej liczby rekrutacji, żeby rozpocząć współpracę. Możemy wesprzeć Cię również w pojedynczym, wymagającym procesie.

Jak wygląda kick-off rekrutacyjny?

Podczas kick-offu poznajemy stanowisko, zespół, zakres odpowiedzialności, wymagania, potrzeby, kontekst biznesowy rekrutacji i ustalamy harmonogram procesu rekrutacyjnego. Rozmawiamy również o tym, kogo szukaliśmy wcześniej, jakie problemy pojawiały się w procesie i jakie osoby nie sprawdziły się na wcześniejszych etapach.

Kto zajmuje się sourcingiem kandydatów?

Za sourcing odpowiada zespół Bee Talents. Wyszukujemy kandydatów aktywnie, korzystając z odpowiednich kanałów i narzędzi dopasowanych do konkretnego stanowiska.

Jak długo trwa rekrutacja?

Nie ma jednej długości procesu dla wszystkich stanowisk. Czas zależy m.in. od poziomu stanowiska, jego specjalizacji, dostępności kandydatów i wymagań klienta. Na bieżąco monitorujemy pipeline kandydatów i informujemy klienta o postępach.

Ile kosztuje rekrutacja w modelu success fee?

Koszt zależy m.in. od stanowiska, poziomu trudności rekrutacji i zakresu współpracy. Po poznaniu szczegółów stanowiska przedstawiamy konkretną propozycję.

Co dzieje się, jeśli kandydat zrezygnuje po zatrudnieniu?

Warunki dotyczące gwarancji i ewentualnego ponowienia rekrutacji określamy w umowie przed rozpoczęciem projektu. Dzięki temu obie strony wiedzą, jakie zasady obowiązują w przypadku wcześniejszego zakończenia współpracy z zatrudnioną osobą.
Bee Talents © Copyright 2026
Polityka prywatnościKlauzule informacyjne (RODO)