Rekrutujemy inżynierów, kadrę zarządzającą oraz zespoły IT, sprzedaży i marketingu dla OZE, sieci, ciepłownictwa i energetyki jądrowej. RPO (Rrecruitment Process Outsourcing), pojedyncze rekrutacje i sourcing z 6-miesięczną gwarancją zatrudnienia.
Trzy powody, przez które procesy w tej branży się nie kończą i jak je rozwiązujemy.
CV wygląda dobrze, dopóki nie zapytasz o konkretny reżim kontraktowy, przyłączenie czy pracę na obiekcie.
Weryfikujemy merytorycznie: uprawnienia, realny zakres projektów i referencje - przed przekazaniem profilu.
Są w trakcie projektu i nie odpowiadają na ogłoszenia. Rynek jest wąski, wszyscy walczą o tych samych ludzi.
Każdy miesiąc bez kierownika czy projektanta to opóźnienie, kary umowne i przeciążony zespół.
Są w trakcie projektu i nie odpowiadają na ogłoszenia. Rynek jest wąski, a wszyscy walczą o tych samych specjalistów.
Sami do nich piszemy i dzwonimy indywidualnie, nie masową wysyłką. W pierwszym tygodniu odzywamy się do nawet 50 osób.
Od specjalistów technicznych po zarząd - w każdym z segmentów, w których dziś powstają nowe moce
Deweloperzy, EPC i service. Role projektowe, przyłączeniowe, O&M
Od akwizycji gruntów i developmentu po budowę i zarządzanie portfelem.
Linie i stacje, automatyka, zabezpieczenia, kierownictwo robót.
Utrzymanie ruchu, modernizacje bloków, kogeneracja, dekarbonizacja ciepła.
Kadry pod PPEJ i SMR-y: licensing, safety, quality, project controls.
BESS, ładowanie, rynek bilansujący i usługi systemowe.
Zespoły ofertowe, kierownictwo budów, kontrakty i harmonogramy.
Cztery kroki zaprojektowane tak, żebyś tracił jak najmniej czasu
Godzinny wywiad z hiring managerem, nie tylko z HR. Ustalamy, co w tej roli jest naprawdę nieusuwalne.
Lista firm i osób, u których ta kompetencja realnie jest - wraz
z widełkami, jakie dziś płaci rynek.
Wywiad kompetencyjny, uprawnienia i referencje sprawdzone przed przekazaniem profilu.
3–5 kandydatów z uzasadnieniem, motywacjami i oceną ryzyka. Co tydzień raport z rynku.
.png)
Rynkowy standard to 3 miesiące. Jeśli kandydat odejdzie w tym czasie, wracamy do pracy bez dodatkowych kosztów.
Odróżniamy realne doświadczenie od wpisanego w dokumenty — także w rolach OT i przyłączeniowych.
Pracujemy na stałej kwocie. Nie zarabiamy więcej, gdy zatrudnisz droższego kandydata.
Mapowanie rynku, automatyczne podsumowania rozmów i baza 50 000+ kandydatów — mniej czasu Twojego zespołu.
Nie ma jednego właściwego podejścia. Jest podejście dopasowane do skali potrzeby
Pojedyncze rekrutacje. Płacisz za efekt — zatrudnienie. Fixed fee eliminuje konflikt interesów.
Masz 1–4 role krytyczne i chcesz płacić za wynik.
Outsourcing całego procesu. Nasz rekruter działa jak część Twojego zespołu z Twoimi narzędziami, kulturą i ATS-em.
Budujesz zespół projektu od zera lub masz wiele ról równolegle.
Mapujemy rynek i dostarczamy zainteresowanych, wstępnie zweryfikowanych kandydatów Twojemu zespołowi HR.
Masz własny HR, brakuje Wam dopływu kandydatów.
