Jak walczyć z drastycznym wzrostem liczby CV generowanych przez AI? A może pytanie powinno brzmieć "czy walczyć?" lub też "jak zoptymalizować proces rekrutacyjny mając na uwadze, że coraz więcej kandydatów korzysta z chata GPT lub wyspecjalizowanych rozwiazań do tworzenia CV."  
Przecież nie możemy nikomu zabronić dopasowania swojego CV pod konkretne stanowisko - można się nawet pokusić o stwierdzenie, że szkoda by było nie skorzystać z takiego narzędzia, skoro zwiększa naszą szansę na zdobycie pracy.  
Ale co robić gdy na rozmowie pojawia się inna osoba niż w CV i gdy kandydaci wykorzystują AI w sposób nieetyczny, a my w naszej rekruterskiej skrzynce znajdujemy 300CV na każde stanowisko?

Z webinaru dowiesz się:

- Czy korzystanie z AI przez kandydatów jest etyczne i zgodne z prawem?

- Co robić, gdy kandydat na rozmowie to ktoś inny niż osoba z CV?

- Czy AI może pomóc w eliminacji uprzedzeń przy selekcji CV?

- "CV is the king"? Czy może nie będzie już potrzebne?

- Czy wdrożenie AI po stronie rekrutacji jest rozwiązaniem? Czy to raczej wchodzenie w błędne koło?

- Jakie są plusy CV generowanych przez AI i czy w ogóle są?

- I przede wszystkim - co w dobie AI mogą zrobić rekruterzy, a nad czym musi zastanowić się cała organizacja.

‍