W grudniu omawialiśmy projekt zmian ustawy o PIP, który narobił sporo szumu. Część najostrzejszych zapisów złagodzono, ale od lipca 2026 r. PIP dostaje nowe narzędzia, większy budżet operacyjny i - jak coraz częściej widać w praktyce - własne mechanizmy typowania kontroli. W tym czasie eksperci z DSK Kancelarii zobaczyli od środka, jak przygotowują się firmy tech i gdzie te przygotowania najczęściej wymagają korekty.

Mówiąc wprost: od lipca 2026 r. dobrze napisana umowa B2B już nie wystarczy. Liczy się także sposób, w jaki jest wykonywana - i właśnie na to PIP patrzy najuważniej.

Jeśli prowadzisz model B2B w IT, zarządzasz zespołem kontraktorów albo sam działasz na takiej umowie - warto być!

💡 Podczas webinaru omówimy główne zagrożenia i sposoby obrony -  bez alarmizmu i bez bagatelizowania.

📋 Co zmieniło się od grudnia i dlaczego dziś stawka jest wyższa:

• Czy „złagodzona" wersja ustawy oznacza, że można odpuścić temat?
• Co zostało z najgłośniejszych założeń projektu, a co finalnie z niego wypadło?
• Jak zmienia się relacja pomiędzy kontraktorami i firmami?

⚙️ Nowe narzędzia PIP - które z nich faktycznie odczujesz:

• Nowe instrumenty prawne i omówienie najważniejszych zmian.
• Jaką moc ma decyzja inspektora i co z odwołaniem do sądu pracy?
• 12-miesięczny okres przejściowy - szansa na uporządkowanie współpracy?

🚩 Czerwone flagi z audytów - ryzyka, które w audytach widujemy najczęściej:

• Co z dyspozycyjnością, godzinami, miesięcznym ryczałtem i powierzonym sprzętem - gdzie zaczyna się ryzyko?
• Czy urlopowe mechanizmy w B2B da się jeszcze obronić?
• Jakie słowa w dokumentach i języku organizacji powinny zniknąć już teraz?

🛡️ Spółka kontraktora - tarcza przed przekwalifikowaniem czy nowa pułapka?

• Czy warstwa korporacyjna usuwa problem osobistego świadczenia usług?
• Jak dostosować postanowienia NDA, NCA i IP transfer dla spółki kontraktora?
• Czy ten model redukuje ryzyko pracownicze, czy tylko dokłada do niego nowe ryzyko kontraktowe?

⚖️ Spory z kontraktorami - miecz obosieczny

• Jak po reformie PIP zmienia się siła argumentu „byłem w istocie pracownikiem"?
• Dlaczego ten argument to miecz obosieczny i co uruchamia po stronie kontraktora?
• Co obie strony mają do stracenia?